培训讲师 专业要求:/ 招聘人数:2

岗位职责:

1. 对招聘的新员工,新的销售人员,及时进行入门培训;

2. 根据部门培训需求,参与拟定培训实施计划和实施方案,确定培训学员的培训及课程时间安排;

3. 每次学员培训结束考核情况及时汇总,并形成报告提交上级领导;

4. 随时调整学员心态、运用沟通技巧观察学员,做好针对性辅助指导等工作;保证对培训知识的吸收能力。适时组织开展授课讨论,特别针对销售专员的产品知识、心态、销售技巧、客户沟通技巧、销售思维模式以及市场分析能力等营销岗中培训。 

5. 协助完成领导安排的其它工作。


岗位要求:

1、学历:大专以上;

2、工作经验:二年以上行业相关工作经验;

3、个人能力:

a.有过硬的实战经验;

b.丰富的理论造诣;

c.有良好的语言表达能力和控场能力;

d.出色的授课技巧。


大区经理 专业要求:不限 招聘人数:10

岗位职责:

1、 根据公司的目标和战略,制定本区域的销售计划和渠道方案。

2、 与经销商团队紧密合作,传递公司的战略意图,重点市场方向等内容。

3、 可以根据公司业务发展要求和目前的市场状况,开发新的客户并对销售渠道进行调整。

4、 根据本区域的市场竞争情况和客户的实际需求,确定重点产品的推广策略,完成相关产品的销售目标。

5、 负责寻找合作代理商、谈判、签约、管理及服务代理商。

6、 掌握竞争对手市场动态,为公司的发展提供建设性建议。

7、 按时提交公司要求的日报、周报、月报。

8、 开发并维护重点客户,为VIP客户提供优质的服务。


岗位要求:

1、 男女不限,年龄35岁以内,大专及以上教育经历,医学专业毕业,优先考虑。

2、 具备一定行业销售经验和较强的销售能力,熟悉设备及耗材的销售、采购模式。

3、 具有良好的沟通能力,可以与代理商、医生和上级领导进行很好的沟通。

4、 具有较强的执行力和自我管理能力,对工作细致、认真,并能很好的执行公司的工作安排。

5、 所负责区域内有一定代理商和医院资源。

6、 出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能。

销售总监 专业要求:不限 招聘人数:1

技能要求:

市场管理,战略管理,团队建设,目标管理,领导力


1、全面了解国家的宏观政策走向,全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。

2、制定销售战略,销售计划和销售预测,建立销售网络和渠道管理体系,策划市场活动,提升公司品牌。制定年度、季度、月度销售任务及战略推广计划。

3、建立组织与管理团队,合理配置人力资源,开发培养潜力员工,共同协作,完成销售目标。

4、控制预算,费用,销售范围与销售目标的平衡。

5、招募、培训、激励、考核员工,协助员工完成销售目标。

6、定期主持召开公司营销工作会议,全面准确地把握公司的营销运行状况。定期进行市场分析、客户分析、行业动态分析并及时反馈给上级与其他有关部门

7、及时准确地领会公司的意图和直接上级的指示,并贯彻执行。负责危机公关处理。


任职资格要求:

1、大专或本科以上学历;

2、具有5年以上医疗行业经历,3年以上产品销售和渠道管理经验; 

3、了解和掌握市场营销基本原理,具有独立开拓市场的能力,善于把握市场需求变化趋势。具有很强的市场策划能力,市场敏感度高。

4、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;

5、具有强烈的进取心,精力充沛,逻辑性强,具有演讲能力,富有开拓精神;

6、能够适应经常出差。 

销售内勤 专业要求:不限 招聘人数:1

技能要求:

office,标书制作,录入,数据统计分析,资料管理


岗位职责:

1.接、发、处理、保管一切来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。

2.依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的管理、服务,如出差费用的统计、报销统计等工作;

3.按合同和发货申请要求与生产中心做好衔接工作;

4.协助销售人员编写文档,编制投标文件。

5.跟踪货物物流情况;

6. 产品售后服务的登记、处理与对接、跟踪。

7. 完成临时交办的其他工作。

人力资源主管 专业要求:人力资源管理等相关专业 招聘人数:1

岗位职责:

1、建立合适的人力资源管理体系;

2、建立良好的招聘管理系统,规范流程,完成招聘任务;

3、负责公司培训工作的开展;

4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;

5、制定完善公司的各种规章制度,营造良好的企业文化气氛;

6、负责人员发展体系的建立,为员工提供良好的职业发展空间。

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